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新2足球app:为员工打造最佳职场 45家企业获表扬

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为员工打造最佳职场 45家企业获表扬

来源:联合早报 作者: 林伟杰   2022-11-18 05:00 林伟杰 |作者 百医和新加坡美国商会是其中两家获选为最佳职场的本地企业。百医总裁兼创办人许宏威(左)及新加坡美国商会营运经理庄素文(右)分别代表自家企业领奖。(邬福梁摄)

新加坡美国商会是获奖的微型企业之一。商会会长雷闲闲博士告诉《联合早报》,冠病疫情使到一些人的精神更疲乏,对工作失去热情,但面对贷款利率上升及全球经济可能陷入衰退,他们不敢贸然辞职,因此选择“躺平”或所谓的“出工不出力”。

为了避免员工的工作热情冷却,商会致力于聆听员工的心声,摒弃传统“老板说了算”的从上而下的运作方式。小至午餐聚会的餐点安排,到员工培训及商会运作,商会都积极让员工参与决策。

例如员工向管理层反映,同事们选择不同日子居家办公,有些人在办公室,有些人在家里,要开会或讨论,还是要通过视频方式进行,无益于凝聚团队。

公司听取意见后,决定安排员工居家办公和到公司报到的日子,让所有人能定期见面、当面交流。百医总裁及创办人许宏威受访时说,公司不同部门的领导人也会出席其他部门的会议,加深对整体公司运作的理解,有助于不同部门之间的合作。

今年共有10家微型企业、15家小型企业、15家中型企业和五家大型企业获奖。卓越职场研究所针对7万名本地企业员工展开调查,评选出最佳职场,今年增设微型企业类别。

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副总理兼经济政策统筹部长王瑞杰在颁奖礼上说,卓越的职场会为雇主和员工提供力量,来应对波动及改变,越战越勇。他鼓励企业继续互相学习及启发,为员工创造出最佳职场,让工作变得更愉快和有意义。

远程医疗业者百医(WhiteCoat)意识到这一点,除了让员工居家办公,还花心思加强团队凝聚力、促进不同部门之间的理解,以确保后冠病疫情时代的公司运作能够更上一层楼。

冠病疫情改变了职场工作安排与生态,单是为员工提供弹性工作安排,未必足以构成理想的工作环境。

卓越职场研究所的调查显示,获选为最佳职场的企业,员工对上班抱持热切期待及愿意尽全力完成自己手头上工作,比率都超越九成,比一般公司员工的47%和51%高出许多。

卓越职场研究所星期四颁发(Place To Work Institute Singapore)“最佳职场奖项”给多家企业,百医正是获奖的其中一家小型企业。

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